Boletín de la Liga para el Partido Revolucionario (LRP), con respecto a SEIU Local 32BJ, 20 de diciembre 2007
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¡No más traiciones!
¡Aumento salarial grande o huelga!
¡No despidos! ¡Por mejor cuidado de salud & pensión!
¡No devoluciones o concesiones!
¡Poner fin al sistema de esclavitúd de tres niveles!La presin sobre l presidente de la 32BJ Mike Fishman y el resto del liderato de la Local continua aumentando. El nos vendio en los dos ltimos contractos sin organizar una huelga, aceptando las demandas de los jefes por salarios bajos y otras concesiones. Como resultado, nuestros salarios han cado ms y ms detrs del aumento del costo de la vida, Pero ahora, los miembros estn diciendo que no le acceptarán más, y reivindican un aumento de salario grande.
La semana pasada miles de limpiadores y porteros marcharn en el medio manhattan y demostrarn que estn listos para pelear con los jefes y ganar un contracto decente. El pedido de autorizacin para llamar una huelga si es necesario hecho por Fishman recibi el apoyo de muchos de los trabajadores en la concentración. Pero muchos recuerdan todavía la derrota de nuestra última huelga en el 1996 y no tienen confianza en Fishman y Cia. en liderear una huelga victoriosa.
En verdad el rcord de Fishman ensea que l no tiene la intencin de llamar una huelga y s la intencin de vendernos otra vez. Despus de todo, l ha recibido autorizacin para llamar una huelga durante las negociaciones de los dos ltimos contratos y se ha rendido a los jefes sin pelear cada vez.
Es por eso que simpatizantes de la Liga por un Partido Revolucionario se unierón con otros trabajadores de la 32 BJ para promover una mocin en el mitn que hubiese forzado a Fishman y Cia. a llamar una huelga para ganar nuestras demandas. Fu para impedir tal mocin al igual que cualquier discusin democrtica por los miembros, que Fishman eligi tener su farsante “voto” de huelga en una concentración en la calle en vez de en una asamblea masiva. Ahora slo la presin de los miembros que haga que Fishman y Cia. tengan temor de perder su posicin privilegiada a la cabeza de la Local puede forzarlo a l posiblemente a organizar ms de una lucha en este tiempo.
FISHMAN DICE “NO HAY EXCUSA PARA RETRASAR”
Al comienzo de esta ronda de negociaciones Fishman declar:
“El tiempo ha llegado para devolver los salarios de los trabajadores en línea con el ascendente costo de la vida en New York. ... Con la industria de bienes raíces en una bonanza, no hay excusa para retrasar los incrementos del salario real que estos hombres y mujeres trabajadores duros merecen y necesitan para lograr sobrevivir en Nueva York.” (Declaración de prensa de la 32BJ, 24 de Octubre).¡No excusa por cierto!
El problema es que Fishman dijo lo mismo al comienzo de las negociaciones del contrato de los trabajadores residenciales de la 32BJ el ao pasado, slo para rendirse a las demandas de la Junta Consultiva de Bienes Raíces (RAB) por aumentos salariales por debajo de la inflacin. Sin ni siquiera tratar de organizar una huelga victoriosa, Fishman clav los trabajadores con un congelamiento de salario por 6 meses y “aumentos” promedio de 2.1% al año -- menos de la mitad del 4.8% de incremento en el costo de vida en Nueva York el ao anterior (New York Times, 22 de abril y 15 de junio 2006).
En un atento por encubrir su traicin, Fishman trat de pretender que el fondo adicional al fondo de cuidado de sald hecho por los jefes signific que la compensacin a los trabajadores mejor, en su conjunto. Pero la verdad es que los jefes estaban previamente supuesto a dar los fondos para cuidado de sald de los trabajadores, sin importar en cuanto subiera el costo. La parte nueva ms importante en el contrato fu una concesin masiva por el sindicato: Por primera vez va a ver un lmite de cuanto los jefes tendrn que contribuir para el cuidado de sald de los trabajadores.
Si esta fu la forma como Fishman vendi a los trabajadores residenciales el ao pasado, porque debemos de esperar algo diferente de su parte ahora?
La verdad es que Fishman y Cia. nos golpearon con un contrato malo despus de otro. Mientras que los líderes sindicales deben de luchar para mejorar las condiciones de trabajo y salarios de los trabajadores, Fishman y Cia. han aceptado cortes en los salarios reales en cada contrato que negociaron. Ellos tambin han aprobado cambios en el contrato que hacen ms fcil para los jefes despedir trabajadores y aprobaron nueva “investigacin de antecedentes penales” por los jefes que amenazan inmigrantes indocumentados con la perdida de sus trabajos.
FISHMAN ESTA PREPARANDO OTRA TRAICIÓN
En realidad Fishman está señalando ya su disposición a vendernos otra vez. Como lo reportó el New York Times:
El sindicato ... ha insertado un gran signo interrogativo dentro de la negociacin al anunciar que no le dir a los negociadores patronales que tan grande es el aumento que l desea hasta el 27 de diciembre, cinco días antes del vencimiento del contrato.No hay ahora una razn buena para Fishman y Cia. mantener sus demandas de salario en secreto. Si ellos slo estuvieran preocupados por luchar por las necesidades los trabajadores, ya hubieran anunciado nuestra demanda de salario y estuvieran movilizando las bases de la 32BJ para ganar la misma.
La nica razn por la que Fishman y Cia. no estn anunciando una demanda de salario, es porque ellos ya han planeado en vendernos a nosotros. Ellos no estn seguros precisamente que tan malo va a ser la misma. Ellos necesitan hablar con los jefes detrs de las puertas cerradas para tratar de calcularlo.
Fishman y Cia. esperan resolverlo secretamente lo bsico de un acuerdo contractual con los jefes antes de anunciar una demanda salarial falsa. De esta forma ellos esperan anunciar un acuerdo contractual al ltimo momento con un “aumento” salarial cerca al mejor que ellos piden y luego decir que esto fue lo mejor que pudieron ganar mientras evitan una huelga.
¡Nosotros no podemos permitir que Fishman nos venda de nuevo otra vez! Nosotros tendremos que recordarle a l sus propias palabras: No hay excusa para retrasar los incrementos del salario real. Y si los jefes de la RAB no estn de acuerdo en darnos un aumento salarial grande, por encima del nivel de inflacin, para el tiempo de caducidad de nuestro contrato a la medianoche del 31 de diciembre, ¡no hay excusa para no llamar a la huelga!
Para resistir tal traicin, debemos exigir que Fishman y Cia. se comprometan ellos mismos a una demanda de salario específica ahora y debemos ser claros: cualquier cosa menos del 5% de aumento salarial cada ao significa un corte en el salario real de acuerdo a las cifras oficial de inflacin para la ciudad de Nueva York. ¡Por un aumento salarial grande por encima de la inflacin! En realidad, reconociendo que hay una amenaza que el costo de vida subir mucho más en los aos venideros, nosotros debemos extender el llamado para que el sindicato luche por y gane un Ajuste Real del Costo de Vida (COLA) que automticamente lleve nuestros salarios a pasos con la inflacin. En esa forma, por cada 1% de incremento en el costo de la vida nuestros salarios se incrementarán por 1% . Nosotros ya tenemos un COLA pero sólo toma efecto cuando la inflación sube por encima del 6% y entonces sólo nos compensa a nosotros por una fracción pequeña de perdida del salario real.
Fishman espera a canjear otras concesiones por un aumento salarial que el pueda hacer que aceptemos. Por tanto nosotros debemos exigir: ¡No devoluciones o concesiones! Nosotros tambien tenemos que exigir el fin del sistema de tres niveles de salarios más bajos, proteccines laborales dbiles y menos beneficios para los nuevos trabajadores -- ¡Poner fin al sistema de esclavitd de tres niveles! Debemos exigir la terminacin a las investigaciones de antecedentes penales que persigue a los inmigrantes indocumentados.
¡Y debemos de luchar por una clausula de no despidos asi como tambin por cuidado de sald y beneficios de pensin aumentados sin incrementos en pagos por parte del trabajador!
LAS LECCIONES DE LA HUELGA DEL 1996
Una arma que Fishman y Cia. usa para hacer que aceptemos sus malísimos contratos es la memoria de la huelga del 1996. Todos nosotros los que pasamos por aquella huelga recordamos el dolor de la derrota. Pero nosotros no tuvimos que perder la huelga del 1996 -- aquello fue la culpa del liderato burocrtico encabezado por el entonces presidente de la 32BJ Gus Bevona. Si nosotros aprendemos las lecciones de la huelga del 1996, ¡podemos ir a huelga otra vez y ganar!
En el 1996 Bevona y Cia. llamaron a la huelga sin ninguna preparacin. Entonces ellos literalmente nos abandonaron. Pero nosotros nos mantuvimos fuertes; caminando las líneas de piquetes de huelga en temperaturas congeladas y confrontando ataques de la policía quienes golpearon y arrestaron los huelguistas y escoltaron manadas de rompehuelgas en los edificios.
Nosotros pudieramos haber extendido la huelga a otros trabajadores bajo ataques de los jefes. Hubieran nuestros líderes sindicales apelado a otros sindicatos a unirse a nuestra lucha, protestas masivas hubieran señalado el camino hacia una huelga general por mejores salarios, trabajos y condiciones de trabajo para todos. ¡Esto hubiera aterrorizado a los jefes y políticos!
Pero al contrario, Bevona y Cia. nos mantuvieron aislados. Contra todas probabilidades, nos mantuvimos luchando por ms de un mes hasta que ellos finalmente se rendieron. Ellos acordaron un contrato podrido con devoluciones masivas incluyendo la relegacin de los trabajadores nuevos a un nivel superexplotado de segunda clase con salarios ms bajos, menos protección laboral y un periodo de espera mucho ms largo para recibir beneficios.
Desde entonces nosotros sólo hemos visto como nuestros salarios y condiciones de trabajo empeoraron sin nosotros ir a huelga. ¡Es tiempo para que nos respongamos de una dcada de derrotas y nos preparemos para contra-atacar para golpear y ganar!
¡NO MAS TRAICIONES!
Unidos en la lucha, los 26,000 limpiadores, porteros y operadores de elevadores de la Local 32BJ podemos parar y ganar un aumento salarial grande, por encima de la inflación, al igual como otras mejorías, y sin devoluciones o concesiones.
Lo mas importante, el resto de la clase trabajadora de la ciudad de Nueva York est sintiendo la presin de salarios bajos y ms duras condiciones de trabajo y ser seguro de apoyar la 32BJ si es que golpea contra los jefes. Si nuestro sindicato hace esfuerzos reales para extender nuestra huelga a otros sectores de la clase trabajadora, los jefes pueden entregar nuestras demandas rapidamente.
Pero los trabajadores ms militantes tendrn que empezar a unirse inmediatamente para preparse a oponerse a cualquier ensayo de Fishman y Cia. para vendernos a nosotros.
En el curso de esta lucha, nosotros tendremos que discutir que clase de nuevo liderato nuestro sindicato y la clase obrera necesita.
PORQUE LIDERES COMO FISHMAN SE VENDEN
Despus de habernos vendidos en el 1996, Bevona y Cia. fueron ampliamente odiados por las bases. Ese odio slo se profundiz al exponerse la corrupcin financiera escándalosa. Esto signific que ni los lderes de la Internacional SEIU, ni los jefes de la RAB, podan depender de Bevona y Cia. para mantener el control de la base de la 32BJ. Por consiguiente el sindicato Internacional tom control sobre la local, ¡pero no antes que a Bevona y sus tenientes les fueran entregados millones en desembolsos del dinero de nuestras cuotas!
Fishman fue ltimamente instalado como presidente de la Local por el presidente de la SEIU Internacional Andy Stern. Fishman no es tan monstruosamente corrupto como Gus Bevona. No, l y sus compinches son “justo” corrupto en la manera que es tpica de burcratas sindicales en este país.
Rechazando llamados para que líderes sindicales no ganen ms que los trabajadores que ellos representan, Fishman y Cia. se aseguran de que ellos sean pagados generosamente con salarios cercano a o ms de $200,000, al igual que muchos beneficios extras. Pero lo ms importante es la realidad que su poder y privilegios emanan de su posicin de negociadores entre los trabajadores y los jefes. Una lucha intransigente por los intereses de los trabajadores a pesar de los motivos por ganancia de los jefes pondría por consiguiente en peligro las posiciones de la burocracia sindical. En cambio, ellos dependen en mantenernos a nosotros abajo y haciendo componendas con la administracin.
De esta forma, burcratas sindicales, cmo Fishman y Cia. estn atados al sistema capitalista del cual los trabajadores somos las vctimas. Así ellos se oponen a cualquier demanda o lucha que pueda amenazar al sistema. Por eso los burcratas estn siempre dispuestos a traicionar los intereses de los trabajadores cuando los jefes estn en aprietos.
Ahora mismo los jefes del RAB estn registrando grandes ganancias proveniente de bienes races de la ciudad de New York. Asi Fishman y Cia. se siente bajo presin para hablar de querer aumentos salarial por encima de la inflacin. Pero como el resto del sistema sindical burocrtico, ellos estn tambin enterado de que el resto de la clase capitalista no estn haciendo casi tan bien y no pueden permitirse un masivo aumento de las luchas de los trabajadores.
Verdaderamente los jefes de la RAB mismos estn nerviosos acerca del futuro. Como el New York Times (11 de diciembre) report, el consejero de la RAB, Paul Salvatore cit los problemas de la bolsa de valores de “Wall Street”, la crisis hipotecaria, y el nerviosismo de la economa del pas como evidencia de como los jefes “podran estar enfrentando un perodo muy tormentoso y agitado” y tendrn que resistir llamados por salarios ms altos. Fishman y Cia. como el resto del sistema sindical burocrtico, no ve ningn alternativa al sistema capitalista de explotacin y ganancias. Por consiguiente ellos inevitablemente traicionarn nuestros intereses siempre cundo ellos choquen con los capitalistas. El problema es que los intereses de la clase obrera siempre chocan con los capitalistas y esto slo se tornar peor en la medida que la crisis capitalista se profundice.
¡CONSTRUIR UN LIDERATO REVOLUCIONARIO SOCIALISTA!
El nico líderato obrero que se puede depender para tomar adelante nuestra lucha a pesar de las consecuencias para los capitalistas es uno que est comprometido al derrocamiento del capitalismo.
Capitalismo verdaderamente est deslizandose ms profundo dentro la crisis, tanto aquí y afuera. La crisis hipotecaria y la amenaza del colapso del mercado de acciones son sntomas de una crisis global de la produccin de ganancias. En respuesta, los capitalistas estn buscando intensificar su explotacin de los trabajadores en todas partes. Esto est detrs de la invasin norteamericana a Irak para asegurar la gran riqueza petrolera de aquel pas y adems dominar el Medio Oriente. Y esto esta detrs de los ataques incrementados contra los trabajadores aqu en los Estados Unidos; ambos econmicamente y en la forma de ascendente ataques racistas contra Negros, Latinos e inmigrantes.
Pero el capitalismo ha hechado las bases para su propio derrocamiento. Al desarrollar una econmia mundial con poderes productivos grandes, el capitalismo ha creado la base tecnolgica para producir abundancia de cada cosa la humanidad necesita. No se hace necesario por ms tiempo la existencia de los que tienen y no tienen, explotadores y explotados. Un mundo de abundancia y libertad es posible.
El problema es que la propiedad de la econmia se mantiene en las manos de capitalistas que lmitan la produccin a lo que slo le dar ganancias a ellos. As las clases capitalistas de cada pas gobierna los trabajadores con la ayuda de sus estados armados de soldados y policas.
Para terminar el ciclo capitalista de guerras y opresin, la clase obrera tendr que levantarse, derrocar los capitalistas y tomar el poder estatal para ellos mismos. Entonces la clase obrera podr empezar a construir una sociedad socialista, sin clases. Tal socialismo genuino no tendr nada que ver con los estados estalinistas opresivos que gobernaron a los trabajadores en nombre del socialismo pero los explotaron al igual como los capitalistas occidentales.
Como los ataques capitalistas se intensificarán, mucho ms grandes luchas masivas por los trabajadores y oprimidos son inevitables. Aquellas luchas, como la lucha por nuestro contrato, pueden echar hacia atrs los ataques por un tiempo y aun ganar conquistas. Pero lo ms importante, es que a travs se esas luchas la clase obrera recobrar el sentido de su poder tremendo. Con esto, ms y ms trabajadores vern que la revolución socialista no es un sueo, pero posible y necesaria.
Pero ahora mismo los trabajadores más previsores con conciencia de clase deben de juntarse ahora para construir un partido político revolucionario que pueda dirigir nuestras luchas immediatas a la victoria y señalar el camino a lo que es últimamente la única solución: revolución socialista obrera. Nosotros alentamos cada trabajor interesado en nuestras ideas a contactarnos a nosotros. ¡No hay tiempo que perder!
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